长沙县“三个三”全链条机制培养选拔年轻干部

成长有空间

干事有平台

7月1日李治来自长沙县黄兴会展经济区的年轻干部寻芳，6月29日来到县委组织部年轻干部科，上交个人信息、青训营表现材料、荣誉证书等成长档案资料。

在长沙县，成长档案已作为年轻干部大数据分析的重要组成部分。大数据收录了对年轻干部的实地走访、谈心谈话等内容，同时整合了绩效考核、日常考察等多项数据，通过数据分析结果，基本可以实现对年轻干部的精准“画像”。

成长档案是长沙县培养管理年轻干部的重要手段之一。2016年9月起，为加速年轻干部成长成才，长沙县制定出台《青年干部成长工程三年行动计划》，创办青年干部训练营，对全县30岁以下年轻干部进行不脱产强化轮训，每期轮训100名学员，时间为45天，通过封闭式军事训练、课堂教学、党性锤炼等形式，让学员们在“比学赶帮超”中提升自我。

通过探索实践，长沙县逐步健全完善了年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的“三个三”全链条机制，即：“三个面向”，面向一线、面向基层、面向未来培养选拔年轻干部;“三个平台”，搭建一线实践锻炼平台、青训营政治历练平台和大数据比选平台;“三个一批”，通过“三个平台”生成近期提拔一批、岗位磨炼一批、跟踪了解一批“三个一批”名单。

通过科学比选，年轻干部任用规范而有活力。2016年9月以来，长沙县分三期选派301名年轻干部参加青年干部训练营，选派近120名年轻干部到“急难险重”岗位进行锻炼，已提拔35岁以下年轻干部82人，其中青年干部训练营优秀学员18人。

扫描二维码转载到朋友圈
扫描二维码关注道州网